8月23日，上海人桥举办了关于企业用工政策常见纠纷处理相关问题的小型沙龙活动。本次活动由人桥法律调解中心组织，邀请了多家人桥合作企业人事负责人参与。
本次沙龙围绕着用工过程中不同时间段可能存在的纠纷展开，主讲老师结合调解工作中遇到的实例，以“试用期——用工期——离职后”的时间顺序开展讲述各个时间段中索要面临的风险问题。遇到劳动纠纷是否适用于调解？在面对不同情况时调解的结果又会如何？当遇到调解公司方又应该作何准备？针对这些问题，主讲老师一一作出了解答。近年来，用人单位与员工之间发生劳动纠纷的情况日益激增，如何保证企业自身用人的合理合法同时在面对劳动纠纷时尽可能降低企业所受损失成为了一大难题。一直以来，人桥信息根据客户需求，为客户提供的人事优化方案在为客户节省企业用工成本的基础上同时兼顾了企业用工合法合规的需要。去年以来，随着人桥在法律调解方面的投入，人桥获得了在处理劳动纠纷方面问题的充足经验与实战支持。通过人桥法律调解中心处理劳动纠纷已成为人桥部分客户的首要选择。本次沙龙是人桥信息首次将自身业务与自身法调中心平台相结合为客户提供的专项沙龙活动。一直以来，人桥一直贯彻采用顾问式的服务为客户解决自身所遇到的问题，而本次活动针对客户可能存在的问题提供专业的讲解与分析，获得了参与本次沙龙的客户一致好评。在今后人桥将继续推动这种类型的沙龙活动继续开展，成为为客户排忧解难的得力助手。
