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日前，本市一家民营拆船公司由于环保原因，准备搬到市郊，但部分外来务工者不愿随迁，认为用人单位变更了劳动合同，要求企业解除劳动关系并支付经济补偿金。但用人单位认为，企业只是整体从本市中心区搬至市郊，劳动者依然有履行劳动合同的义务。双方发生劳动争议后，职工前往劳动报信访室咨询。

在企业搬迁的劳动争议中，部分职工存在一个认识误区：当初签订劳动合同时，约定在什么地方履行，就必须在什么地方履行。企业如果要搬迁，职工不同意，企业就不能搬迁。

其实，企业搬迁，一般分为两种。一种是企业被动搬迁，比如土地征用、环保因素等，企业必须另觅厂址。另一种是主动搬迁，比如园区办公场所租赁费用上涨、人力成本提高等，一些劳动密集型企业想通过“地区差价”降低成本而主动搬迁。

但是，不论是主动搬迁还是被动搬迁，都属于企业经营自主权范畴，只要公司自行决策即可，无须职工同意。

在上述案例中，企业由于环保原因而决定整体搬迁至市郊，这个决定确实无须职工同意。
 

今年疫情期复工以来，围绕疫情原因企业经营困难而带来的劳动争议纠纷问题层出不穷。作为维护劳动关系和谐问题及营商关系积极健康发展的桥梁，人桥调解中心积极配合徐汇、浦东、闵行等地仲裁院展开线上及线下的调解工作，累计受理案件1400余起，涉案金额总计百万元。人桥调解员秉持从疫情期间的现实出发，综合申请人诉求与被申请公司实际情况，给出双方都可以接受的调解结果。

在此基础上，人桥调解中心积极展开面向企业的劳动关系讲座活动，通过讲座等方式推广处理疫情期间劳动关系问题的解决方式。后续人桥调解中心将结合之前讲座经验，展开定期的劳动关系处理专题的讲座，与广大企事业单位分享处理经验。

另一方面，人桥调解中心贯彻一直以来与基层街道合作的方针，在疫情形势允许的情况下，坚持定期前往街道居委会开展法律咨询工作。在此特殊时期，维让群众足不出户即可解决问题，巩固了疫情期间民生安稳的基础，为社会的安定团结共同对抗疫情做出了一份贡献。