作为一种全新的用工方式，共享用工在今年新冠疫情爆发期间颇为亮眼。日前，人力资源社会保障部办公厅印发《关于做好共享用工指导工作和服务的通知》，明确表态支持企业间开展共享用工，并就开展共享用工签订协议、体现劳动者自身意愿与知情权、如何维护劳动者共享用工期间的合法权益等方面给予了相应的指导。
近日，《劳动报》特邀上海人桥法律服务调解中心对该《通知》的十大亮点予以解读。
本期专访内容详情请见《劳动报》2020年10月21日T2/3劳权专栏。（http://epaper.routeryun.com/Article/index/aid/3797469.html）
今年疫情期复工以来，围绕疫情原因企业经营困难而带来的劳动争议纠纷问题层出不穷。作为维护劳动关系和谐问题及营商关系积极健康发展的桥梁，人桥调解中心积极配合徐汇、浦东、闵行、杨浦等地仲裁院展开线上及线下的调解工作，累计受理案件3000余起。人桥调解员秉持从疫情期间的现实出发，综合申请人诉求与被申请公司实际情况，给出双方都可以接受的调解结果。在此基础上，人桥调解中心积极展开面向企业的劳动关系讲座活动，通过讲座等方式推广处理疫情期间劳动关系问题的解决方式。通过人桥全新的《人桥讲坛》系列，与广大企事业单位分享处理经验。
另一方面，人桥调解中心贯彻一直以来与基层街道合作的方针，在疫情形势允许的情况下，坚持定期前往街道居委会开展法律咨询工作。在此特殊时期，维让群众足不出户即可解决问题，巩固了疫情期间民生安稳的基础，为社会的安定团结共同对抗疫情做出了一份贡献。
