案件简介：
乔某某于2019年10月进入某贸易公司工作，双方签订了1年期，试用期6个月的劳动合同。2019年12月公司因对乔某某的工作效果不太满意，加之其需要请较长时间的病假，遂以试用期不符合录用条件为由，与其解除了劳动关系。乔某某认为公司此种行为系违法解除，且其约定的试用期时间违法，向公司讨要说法申请赔偿，但是公司态度强硬，不予理会。乔某某无奈下向某专业性调委会提出调解申请。申请诉求一是要求公司支付违法解除赔偿金，二是要求公司支付违法约定试用期赔偿金。
调解过程：
调解员受理了此案。由于处于疫情期间，该案件的调解过程均为远程线上调解，出示证据均为微信照片。
乔某某先是出示了劳动合同，其与某贸易公司签订的劳动合同显示，合同期限为1年，但约定的试用期是6个月，的确超出了1年期劳动合同试用期最长不超过2个月的规定。按照《劳动合同法》 第八十三条的规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”调解员先是向公司出示相关条款，表示违法约定试用期的确会承担赔偿责任。公司一方无奈表示，乔某某入职两个月的表现并不令人满意，而且乔某某还说之后还自己还会进行一个小手术，可能要好几个月不能上班，公司还要另外安排人手接手其工作。本身疫情期间公司效益就不好，能支持下去已经很不错了，表示实在养不起闲人，所以公司确定与其解除劳动关系。调解员也表示理解，但是提出这种情况完全可以和员工协商解除劳动关系，现在直接解除就构成了违法解除，对公司也是不利的。 随之调解员转向乔某某说明，其实违法约定试用期赔偿的前提是需要先向劳动部门举报，一般先有行政处分后才有赔偿责任。而且乔某某的试用期工资和转正工资是一致的，实际并没有给其造成损失，建议和公司好好谈谈，协商金额。乔某某说他和公司说了，但是公司一方态度强硬，感觉没有转圜的而余地。调解员指出已经和公司一方说好，双方可以心平气和谈谈，真的要投诉举报，下了行政处分什么的对双方也没有好处。调解员也劝说乔某某，在职时间比较短，也请体谅公司面临的难处。乔某某也同意和公司进行线上沟通。
调解结果：
经调解，双方最终协商以4个月工资达成调解协议，公司答应在一个月内履行完毕。
案例点评：
此案件是在疫情期间调解，所以证据获取多有不易，电话调解难度陡增，先期的准备工作就由其重要，需要先看证据再针对证据做双方工作。而对于劳动合同法约定违法约定试用期的赔偿责任，现实调解中很难遇到，但是既然有规定，普及法规与合理解释也是重要内容。在调解过程中，要学会洞察当事人的心理，知道双方提出调解意见的目的，查找出纠结于他们心中的“病因”，针对不同情况采取不同的策略为之，尽量做到治标治本。面对各式各样的案件类型，错综复杂的民事关系，必须经过理性分析，深入考虑矛盾产生的根源，而不仅仅着眼于表面功夫，这才是调解工作的制胜之道。
