2018年7月6日，上海市长宁区劳动和社会保障协会组织的联组活动在索迪斯举行。本次活动特邀上海人桥法律服务调解中心副主任兰爱为大家讲授“巧用调解机制，构建和谐企业”。
结合平时工作中的案例，与大家探讨交流企业常见用工风险解析、新形势下调解的优势以及如何巧用调解协议代替解聘协议，化解企业风险；法律调解作为本次联组活动的亮点，适应法治和社会可持续发展的需求、兼顾诉讼与非诉讼均衡发展的理念与实践。
国家大力支持调解组织的诉前调解工作，提高和维护诉前调解化解矛盾纠纷的实际效果。调解工作是真正能够发挥有效化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，构建社会主义和谐社会中的积极工作。
随着法制的不断完善， 企业引入第三方机构，巧用调解，可以有效的完善用工体系，采用专业机构提供的人事材料，健全招、用、离期间的风险；采用第三方调解机构，构建和谐用工模式，让所有员工认知到企业的纠纷处理方式，有效降低企业和员工之间的矛盾，化解敌意，让第三方作为企业和员工之间沟通的桥梁。
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